みなさんこんにちは。社長の小山です。

昨日は、準備を進めてきたポディティブデビアンス（以下PD）、同友会のオープン学習会本番の日でした。

Facebookにも載せたおかげで、多数の参加者がいらっしゃいました。フリップという本を読んで予習してきたり、何度も長尾先生のお話を聞いていたので、今回で基礎的なことは、把握できたかと思います。

ごく少数の成功事例に注目し、失敗例とは何が違うのか、成功例の特徴、傾向に着目するなど、当事者視線が大事だということを学ばせてもらいました。

同友会でも、誰かの成功報告を聞き、それで実践してきたことを自社でも取り組もうとしても失敗することがある。PDは、成功の秘訣ではなく、成功している会社のあくまで事例であり、それを他の会社が取り組んでも成功するものではないということ。

先生の話で印象に残ったのは、ベトナムは若者の離職率が非常に高いのに、ある会社は非常に低い、その会社のPDの事例として、給料を手渡ししていること。日本では、それをしている会社は少ないし、離職率が低くなるとは思えない。しかし大事なことは『手渡し』の中に『意思の疎通』が含まれていること。感謝であったり、コミュニケーションであったり、明細だけを渡すのではなく、その本質や目的に着眼すれば、手渡しでなくとも、同じような効果の得られる行動が取れるのではないかとのことでした。

課題をPDで考えるクセから習慣化していきたいと思います。参加者の皆さんお疲れ様でした。

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