みなさんこんにちは。社長の小山です。

今日は日曜日ですが、会社に出て人事考課をしています。

お客様との商談も大事ですが、半年に一度、社員をきちんと評価することも大事です。昨日も仕事してましたが、今日の方がメールや電話もなく集中できるので、数時間対応してました。

当社の人事考課は、キャリアパスという入社してから取締役になるまで、何年後にどんな能力を身に付けているか、どんな仕事を期待しているかみたいなものをまとめた表があります。その表に対して、評価項目があり、一点一点、何ができていて何ができていないというものを埋めていきます。その後、上司が評価をして、最終的に私が全てに目を通すという流れで進めていきます。

私は漠然と、「あの人は仕事ができない」「あの人は仕事ができる」と安易に評価したくありません。では、何を見て仕事をできるできないを判断しているのか、そこを追求してきました。

中には、昔はよくない評価だった人が、良くなっていき、またある人は、ずっと変わらない人もいます。仕事の意欲は千差万別なので、一概に変わらない人を責めたりもしません。

これを何年も続けてきたことで、人を見る眼は養われたと思います。社員をどう見るかも、会社によって違います。同友会は労使見解「社員はパートナー」鴨Tubeでは、会社の規模が大きくなることで、周りの人も変わっていくという考え方、私はどちらもありだと思います。この数年で、当社も意図的に事業内容を変化させてきました。それにより、以前からいる社員も、賛同する人は辞めないでしょうが、合わない人は辞めていきました。企業は人なので、それでも残ってくれた社員と、周りの協力者とともに、私のイメージする事業を発展させたいという想いがあります。だから、感謝を忘れてはいけません。

私自身、社員と向き合う人事考課の時間を大切にしたいと思います。

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