みなさんこんにちは。社長の小山です。

直近で２校、高校訪問をしてきました。１校は、当社に内定が出ている学校へのご挨拶、もう１校は就職者が多いため自社PRです。うちの会社も以前は、新卒を受け入れ、社員教育などをしてきましたが、離職率が高すぎ、会社の基盤を作り、受け入れ態勢を作るところから始めようと思い、数年が経ち、ようやく改めて求人活動をしようという気持ちになりました。

同友会の会社でも、新卒を継続的に採用し続けている会社があります。特徴としては、すでに若い社員層が活躍していること、先輩後輩で出身校から継続して受け入れの流れが作れていること、会社の方の顔を学校の方がよくご存知であるということ、などです。

話は少し反れますが、会社をテーマにしたドラマ、例えば、トリリオンゲームなど、ありえないような会社の一発逆転、数兆企業になることを描いた内容で、そこには新卒を入れて一から教育というのはありません。能力ある方は、おそらく、頭の切れる人間と少数精鋭で、会社を大きくしていくと思います。それだけ、採用から教育には、お金、労力、時間が割かれます。

しかし、新卒を採用しなければならない理由もあると、私は思っていて、一つは、会社を何十年先の将来に向けて繁栄させるためです。もう一つは、自分が二十歳のころとは、確実に世の中変わっています。おそらく私より若い社長の比率も高くなるのは、本当に時間の問題です。そうなった時に、年寄りばかりの陣営では、絶対に若い人たちに適わない。発想、センス、交渉術、人集め、体力、全てにおいて負ける。勝てるとすると皆が引く過去自慢の御託の多さぐらいだと思います。また、若い人口は減る一方なので、不必要な仕事であれば、真っ先に世の中から淘汰されます。

このように、ブログを更新しているのも、今の時代の発信源の有効活用なものです。ほぼほぼ日々、自分の感じたことを素直に書き続けていますが、倉庫も物流会社も何百何千社もあるので、まずは一緒にパートナーとしてやっていきたいとどれだけ思ってもらえるか、スタートはそこだと思います。

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