みなさんこんにちは。社長の小山です。

今日は、同友会の共同求人で報告してほしいとの依頼を受け、入社前から入社式、入社後の研修、本配属に至る流れをお話しさせて頂きました。当社は新入社員の受け入れを10年以上続けてきたので、まだ新卒採用をしたことがない会社に対して、流れを説明してほしいというものでした。

約２か月前に快諾はしたものの、あまり構成が詰められませんでした。理由は、当社は新入社員の定着に失敗しているからです。具体的数値は言いませんが、非常に厳しい現実です。それを赤裸々に報告しました。

当社ががんばっても定着しなかった理由は大きく二つと結論づけました。一つ目は『入社前意思確認』本当にうちの会社でやる気があるのか？二つ目は『不採用にする勇気』です。一つ目の入社前確認は、他に決まらなかったから何となくここにした、という学生が多い。面接の時はそれなりのことを言うが、結局はやりたいことと違ったという意見も多かったです。もう一つは、人が足りないからとか、教育してものにすれば…と半ば根拠のない過剰な期待をして採用してしまうこと、これを辞めることです。適正がなければ、人がほしくても何十万というお金をつぎ込んでも不採用にするべきです。結局辞めるから。

以上が出した結論です。正直、新卒を受け入れるには、当社は土壌が育ってないと思います。要は、会社としての事業がまだ未成熟、社員を受け入れられる事業を作り、それに協力したいんだという若者が集まるようにしていかないとダメだと思います。そういう意味で改めて私も覚悟ができました。ある意味、私が会社を作ります。売る商品、戦略が曖昧で、一緒にやってくれる社員募集しようかな～、極端ですがこんな感じです。鴨Tubeでも言っていますが、社長は突き抜けるくらいの突飛な発想、事業で、一人でもやるくらいの気持ちで引っ張っていって、ようやく私もその波に乗せて～と集まってくるものと思います。そこまでは事業強化に力を注ぎます。

熱くなりそうなので、この辺で今日のブログはおしまいにします。

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