みなさんこんにちは。社長の小山です。

先週、今週は、社員面談を行っています。この取り込むも私が社長になってからで、すぐに始めたかは覚えていませんが、だいぶ社員も私も慣れてきた感じがします。当社では、半年に一度、人事考課を行いますが、その間のタイミングに人事考課の内容の進捗確認などをする意味も込めて、実施しています。

特に今回、意識的に行っていることは、自社をよりよく知ってもらうことです。リーダーの社員であれば、お客様からの依頼に対応し、どれくらいの保管・手作業ができると把握できていると思います。では、よりよく知ってもらうこととは、他の倉庫会社と比べて、当社ができることは何か、強みは何か？倉庫を探している方に、当社はどんな特徴をPRできるか？倉庫業に就職したい求職者に何を訴えることができるか？当社に入社すると、他と比べて何が得か？

男女も仕事も、探している者は、すべて平等に与えるのではなく、良いものに集中します。良いもの、良い会社、良さを相手に分かってもらわないといけません。社会が会社に求めること、物流業界に求めることも、日々変化します。それに対する対処、目的を考えるのは、社長の役目だと思います。社員も会社の強みを知れば、更にそれを磨いてほしいとも思います。

面談も慣れてきたのか、色々な話ができるようになりました。これも大事な仕事だと思うので、しっかり対応したいと思います。

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