みなさんこんにちは。社長の小山です。

今日は、去年入社した若手社員の最終出社日でした。手続き上は9月20日が退職日なのですが、明日以降は有給消化なので、今日が最後でした。

最後に面談をしました。色々話をしました。合説時、会社案内、入社試験、入社式、入社後、モチベーションがどのように変化していったか？決定打は、今年の７月に一気にやる気が失せたようです。木に例えると、心の部分、根っこの部分が、ある事情により腐ってしまい、それで、仕事にも影響が出たということが分かりました。

根っこの部分をいかに腐らせないようにするか、そのような心遣いが必要だと思いました。

また、問題ある社員だったので、最後はお説教になってしまいました。一番問題だったのは、本人が気を付けていることが、先輩社員たちからの指摘事項でした。例えば、挨拶がないという指摘をされていましたが、本人は挨拶をしていると。私の関連では、社員に人事考課の資料を書いてもらう際、彼だけがハンコを押してきたのですが、ハンコはいらないよと、言っても毎回押してきてました。注意されていることに気持ちが散漫になっているのでしょうか、そのように周りの指摘を直せてないと思いました。

人の意見を謙虚に受け止めなさい、と話をしましたが、彼の心に響いたでしょうか…。

私は、学生の求職者、新入社員は、自社を社会という鏡が映した姿だと思ってます。求職者、新入社員が優れていれば、社会でも必要とされるでしょうし、イマイチであれば、社会であってもなくてもいいような会社だということです。

うちの会社は…まずは、仕事の中身を磨く必要があるかもしれません。

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